没到合同的期限,被强制离职了,咋整

没到合同的期限,被强制离职了,咋整

一、没到合同的期限,被强制离职了,咋整

要是在还没到合同规定的期限就被强行给辞退了，那可以从这些方面来处理。

我们得先弄清楚用人单位的那个解除行为到底合不合法。

要是用人单位属于那种违法解除的情况，你就有权利要求继续把合同履行下去，或者让他们给你支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

这里的经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。

然后，要赶紧去收集一些相关的证据，像是劳动合同、工作期间的记录、离职通知之类的，这些都能证明用人单位的违法解除行为。

最后，你可以试着和用人单位好好协商解决这件事。

要是协商不下来，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

这样一步一步来，就能更好地维护自己的合法权益。

二、未到合同期被强制离职，能获哪些法律赔偿

未到合同期被强制离职，若单位属违法解除劳动合同，你有权获得相应赔偿：

-经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-未提前通知的代通知金（若适用）：如果单位没有提前三十日以书面形式通知你，还可能需支付一个月工资作为代通知金。

你要注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限及被强制离职等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职通知等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未到合同期被强制离职，如何维权求偿

未到合同期被强制离职，用人单位可能构成违法解除劳动合同。您可按以下步骤维权求偿：

首先，收集能证明劳动关系及强制离职事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职通知、与单位沟通的录音录像或聊天记录等。

其次，与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临没到合同的期限，被强制离职了的情况时，后续还有不少要点需关注。除了要明确公司强制离职行为是否合法，还得留意经济补偿的计算与支付问题。合法的经济补偿通常与工作年限、工资水平相关。而且，若公司强制离职做法不合法，员工还有权要求恢复劳动关系。倘若你对没到合同期限被强制离职后的经济补偿标准、如何申请恢复劳动关系等问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。