工伤左手骨折要不要凭借

一、工伤左手骨折要不要凭借

要是因为工伤而导致左手骨折，一般来讲就得去进行工伤认定。

这工伤认定可是确定工伤到底是什么性质，以及能不能享受到相关待遇的超级重要前提。

员工，一定要在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出有职业病的那一天起，在1年之内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

等被认定为工伤之后，就可以根据具体的受伤情况去进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级，这样就能顺顺利利地享受到相应的工伤待遇，像医疗费用能够报销，停工留薪期的工资也有，还有伤残津贴等等这些。

要是单位没有依法去办理工伤认定之类的事情，员工可千万不能吃亏，完全可以通过法律的途径来维护自己合法的权益，让自己应得的待遇都能拿到手。

二、工伤左手骨折认定标准是怎样的

工伤左手骨折的认定，首先需确认是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。

关于骨折的伤残等级认定，一般会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。单纯左手骨折，未影响功能等情况，可能评不上伤残等级；若骨折后愈合不佳，存在功能障碍，比如手指屈伸受限等，则可能被评定为不同等级。例如，一拇指指间关节离断或功能完全丧失等情况，可能达到七级伤残；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等，可能达到十级伤残。具体需由劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、病历资料等，通过专业检查、综合评估后作出准确认定。

三、工伤左手骨折该如何申请赔偿

首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定会确定伤残等级。

最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。确定数额后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨工伤左手骨折要不要评级这个问题时，其实背后还有许多要点值得关注。工伤左手骨折评级不仅关系到对受伤程度的准确判定，还涉及后续的赔偿事宜。比如评级后，会依据不同等级确定赔偿的具体标准和范围。而且，除了赔偿，在医疗期、停工留薪期等方面也会因评级而有不同规定。要是您对工伤左手骨折评级流程、评级后的赔偿计算方式等存在疑问，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。