合同没到期想立即走人需要赔偿吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以依据《劳动合同法》地38条规定情形之一的，被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。<br/>　　《中华人民共和国劳动合同法》<br/>　　<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未签合同，属于用人单位违法，可以立即走人，如果老板不给工资的，可以申请劳动仲裁。 未签劳动合同的后果有哪些 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之 一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

[律师回复] 未签订劳动合同也有可能存在事实劳动关系，需要提前一个月通知单位解除劳动关系。如果马上离开却确实给单位造成损失，单位可以向你主张赔偿

[律师回复] 你好，提供了劳动就有权获得工资报酬，但我方要注意收集保存好双方存在劳动关系、工资数额等方面的证据，以便后续在单位不支付时维权。试用期提前3天通知，即可解除劳动关系。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要，亦可联系我进行沟通与面谈。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不是，两回事工伤缴费是工伤的程序之一，是社保局劳动能力鉴定委员会进行，鉴定后工伤保险才能按伤残等级支付补助金劳动仲裁是劳动纠纷解决程序，有劳动纠纷去劳动仲裁委员会申请仲裁。比如单位不承担工伤相关费用的，可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。