适应期不签劳动合被公司辞退怎么办

一、适应期不签劳动合被公司辞退怎么办

要是在适应期没签劳动合同就被公司给辞退了，那可以从这些方面来想想办法哦。

咱先来说哈，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

所以，如果公司无缘无故就把你给辞退了，你就可以去主张没签劳动合同的那双倍工资的差额。

然后，如果这辞退属于违法的那种情况，那你就有权利让公司给你支付经济赔偿金啦，这个标准，是经济补偿的两倍哦。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，你可以先试着跟公司好好协商一下，看看能不能把事情解决了。

要是协商不成，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哦。

这样就能维护好自己的合法权益啦。

二、试用期未签合同被辞能否获法律赔偿

在试用期未签合同被辞退，有可能获得法律赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若试用期已超过一个月仍未签合同，用人单位需从用工第二个月起支付双倍工资。

其次，关于辞退，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期未签合同被辞，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期未签合同被辞能否获经济补偿

试用期未签合同被辞退，分不同情况确定是否能获经济补偿：

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，可主张此项权益。

其次，关于被辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退无需支付经济补偿，但需有充分证据，比如明确的录用标准、不符合标准的考核记录等。若无法证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临适应期不签劳动合同被公司辞退的情况时，除了当下的遭遇，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，若公司没有正当理由辞退，劳动者有权要求相应的经济补偿，补偿标准如何计算就是个关键问题。而且，没签劳动合同期间，公司是否需要支付双倍工资差额也值得探讨。这些问题往往复杂且涉及劳动者的切身利益。要是你正为此感到迷茫，不确定该如何争取自身权益，对补偿计算、双倍工资等问题存在疑惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。