工伤治疗期间工资怎么算

一、工伤治疗期间工资怎么算

在工伤治疗这段时间，工资可是得按照原来的工资待遇来发放。

那原来的工资待遇，一般讲的就是受伤的职工在因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病之前，正常出勤的时候所拿到的工资收入。

要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那停工留薪期的工资就由工伤保险基金来支付啦；要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那这停工留薪期的工资就得由用人单位按照原来的工资待遇去支付咯。

停工留薪期，通常情况下是不会超过12个月的哦。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

就比如说，一个职工受了工伤，他之前每个月的工资是5000元，那在停工留薪期内，不管是工伤保险基金支付还是用人单位支付，都得按照这5000元的标准来给工资。

要是伤情严重需要延长停工留薪期，那也得经过相关部门的确认才行，不能随便就延长啦。

二、工伤治疗期间的福利待遇有哪些

工伤治疗期间，员工依法享受多项福利待遇：

首先是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再者，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤治疗期的福利待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》，工伤治疗期内，职工享受以下福利待遇：

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，应支付护理费。

-其他福利：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。

当探讨工伤治疗期间工资怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤治疗期间工资发放的周期是怎样规定的，不同阶段的工资支付是否存在差异。另外，工伤治疗结束后，若因工伤导致劳动能力受到影响，工资待遇又该如何调整。这些问题对于工伤职工的权益保障至关重要。要是你在工伤治疗期间，对工资计算、发放周期以及后续工资待遇调整等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。