一、工伤保险的赔付包括哪些
工伤保险赔付涉及多个重要方面,具体如下:
1.医疗救治费用:包含符合相关目录和标准的医疗费,如挂号、住院、药费等,由基金支付;康复费在规定范围内,到签约医疗机构康复的费用基金也会承担;辅助器具费经确认后,按国家标准从基金支付。
2.停工留薪待遇:职工停工留薪期内工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月。
3.伤残赔付:一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付;伤残津贴按伤残等级和情况由基金或单位支付;五至十级伤残,在特定情形下,基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
4.工亡赔付:丧葬补助金为6个月统筹地区月均工资;一次性工亡补助金是上年度全国人均可支配收入20倍;供养亲属抚恤金按比例发放,总额不超职工生前工资。
二、工伤保险的赔付金额是如何确定的标准
工伤保险赔付金额的确定,受多因素影响,具体如下:
1.医疗费:按实际产生、且符合工伤诊疗项目、药品及住院服务标准的费用予以赔偿。实际花费多少,在标准范围内就赔多少。
2.停工留薪期工资:职工原工资福利待遇不变,由单位按月发放,一般不超12个月。若伤情严重或特殊,经鉴定委员会确认后可适当延长。
3.伤残津贴:一至四级伤残,由工伤保险基金按月支付,按本人工资一定比例,像一级伤残是90%。
4.一次性伤残补助金:依伤残等级,按不同月数的本人工资赔付。
5.工亡情况:丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资;供养亲属抚恤金发给特定亲属;一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤保险的范畴有哪些内容
工伤保险主要涵盖以下两方面内容:
1.工伤认定范围:在正常上班时间、公司场所内,因为干活的事儿受伤的算工伤;上班前后在单位里,做与工作相关的准备或者收尾工作时受伤也算;工作时在单位因履行职责遭遇暴力等意外受伤,以及得了职业病等情况,一般都认定为工伤。
2.工伤保险待遇:一是医疗救治费用,比如诊疗费、药费等都能报;二是停工留薪期间,工资和福利不变;三是按伤残等级发放伤残津贴,还有一次性伤残补助金等。要是因工伤去世,其近亲能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之,认定和待遇发放得按相关法规程序和标准来办。
当探讨工伤保险的赔付包括哪些时,我们知道其涵盖了医疗费用、停工留薪期工资等基本项目。但除此之外,还有一些与之紧密相关的重要方面。例如,职工因工伤导致伤残的,还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付。若工伤职工需要安装辅助器具,这部分费用也在工伤保险赔付范围内。另外,当职工因工伤死亡时,其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。要是你对工伤保险赔付的具体标准、申请流程等问题存在疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业准确的解答。
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