调职降薪是否违反劳动法

一、调职降薪是否违反劳动法

调职降薪到底违不违反劳动法，得具体情况具体分析。

要是用人单位跟劳动者好好商量，双方达成一致后进行了调职降薪，并且这个新的薪资待遇不低于当地规定的最低工资标准，也不低于当初劳动合同里约定的工资标准，那通常来说是不违反劳动法的。

可要是没经过劳动者同意，用人单位就单方面给人家调职降薪，那一般就违反劳动法。

劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调职降薪行为，并且还可以要求用人单位把自己调回原来的岗位，恢复原来的工资待遇。

要是用人单位因为劳动者拒绝调职降薪就把劳动合同给解除了，那它就得拿出证据来证明调职降薪是合理合法的，要是拿不出证据，那这就是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求用人单位给经济赔偿。

总之，判断调职降薪到底违不违法，关键就在于是不是经过了双方的协商一致，或者是不是符合法定的那些情形。

二、调岗无补偿是否也触犯劳动法

调岗无补偿是否触犯《劳动法》需分情况看。

若用人单位基于合理正当理由调岗，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等劳动条件未对劳动者产生实质性不利影响，一般不触犯劳动法，也无需补偿。

但如果用人单位未经协商一致，随意对劳动者调岗，降低薪资、变更工作地点等，严重损害劳动者权益，这种调岗行为属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位恢复原工作岗位及待遇；若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，关键在于调岗的合理性与合法性。

三、遭遇调职降薪该如何依法维权

遭遇调职降薪，可按以下步骤依法维权：

首先，查看劳动合同对工作岗位、薪资待遇等的具体约定。若单位未经协商一致擅自调职降薪，属于违约行为。

其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通调职降薪事宜的邮件或聊天记录等，这些证据对维权至关重要。

然后，与单位进行协商，明确指出其调职降薪行为的违法性，要求恢复原岗位和薪资。协商过程最好留下书面记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位和薪资，并可要求支付因降薪导致的工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当探讨调职降薪是否违反劳动法时，其中有着诸多需要深入了解的要点。调职降薪可能涉及多方面复杂情况，比如用人单位未经协商一致擅自进行调职降薪，很可能就违反了劳动法。同时，若调职降薪的理由不充分、不合理，同样存在违法嫌疑。此外，调职降薪后劳动者权益该如何保障也是关键问题。如果用人单位违法调职降薪，劳动者又该通过何种途径维权？若您在调职降薪方面存在这些疑惑，对其是否违反劳动法以及后续如何应对等问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。