寒假工被忽悠签了合同怎么办

一、寒假工被忽悠签了合同怎么办

要是寒假工不小心被忽悠签了合同，那第一步就得认认真真地查看合同的具体内容。

要是发现合同里有那种欺诈别人的情况，或者是被胁迫才签的，这种让合同无效的情形出现了，就可以赶紧向法院去申请撤销这份合同。

要是合同本身是合法的，但是里面有一些对自己特别不利的条款，像工作时间太长，工资给得太低之类的，那咱就可以和用人单位好好商量商量，试着把这些条款修改一下。

要是商量半天还是没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙维护咱自己的合法权益。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同，并且让他们给咱相应的赔偿。

在整个这个过程当中，一定要把相关的证据好好地保留下来，就像是合同、聊天记录、工资单之类的，这些证据可重要，有了它们，咱才能更好地维护自己的合法权益。

二、寒假工签忽悠合同能主张撤销吗

若寒假工签的合同存在“忽悠”情形，能否主张撤销需具体分析。如果合同存在重大误解，即对合同重要内容有错误认识并造成较大损失，比如工作内容、薪资待遇等理解与实际严重不符，寒假工有权在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求法院或仲裁机构予以撤销。

若合同是因一方欺诈，即故意告知虚假情况或隐瞒真实情况诱使对方作出错误意思表示而签订，寒假工自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可主张撤销。

要是受胁迫签订合同，从胁迫行为终止之日起一年内可申请撤销。另外，显失公平的合同，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形订立的合同，寒假工自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。需注意，要及时行使撤销权并保留好相关证据。

三、寒假工被忽悠签的合同有效吗

这需要看具体情况来判断合同是否有效。如果在签合同过程中存在欺诈情形，即用工方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，使寒假工在违背真实意思的情况下签订合同，根据《民法典》规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

不过，主张合同因欺诈可撤销，需寒假工承担举证责任，比如保留能证明被忽悠的聊天记录、通话录音、在场证人等证据。在未撤销前，合同在形式和内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等情况下，是暂时有效的。若寒假工认为合同存在问题，应及时收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径，维护自身合法权益。

当遇到寒假工被忽悠签了合同的情况，我们不仅要关注合同本身的效力问题，还有与之紧密相关的后续情况。比如若合同存在欺诈等可撤销情形，撤销合同后，工资该如何结算与追讨，用工方是否还需承担其他补偿责任。同时，若因这份被忽悠签订的合同导致自身权益受损，比如产生了额外费用或耽误了其他工作机会，能否要求相应赔偿。要是你在寒假工被忽悠签合同后，对这些后续问题感到迷茫，别担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。