没有签合同不想在公司干了可以直接走吗

一、没有签合同不想在公司干了可以直接走吗

要是没签合同，心里不想在公司干，通常是可以直接走人的，不过，有些情况得留意一下。

要是双方压根就没约定试用期，那劳动者随时都能跟用人单位讲一声，把劳动关系给解除；要是约定了试用期，那就得提前三天跟用人单位说一声。

另外，要是劳动者不小心给用人单位弄出损失来了，用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。

要是用人单位存在那种没及时，也没足额给劳动者支付劳动报酬的情况，还有没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的违法事儿，劳动者就可以随时把劳动关系解除掉，根本不用提前通知啥的，而且还能让用人单位给支付经济补偿。

总而言之，虽然没签合同，但是劳动者得按照法律的规定，再结合自己的实际情况，好好地去处理离职这件事儿，可别一不小心就惹出不必要的法律纠纷来，这样对大家都好。

二、未签合同离职后能否追讨双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，离职后是有可能追讨双倍工资的，但要满足一定条件。首先，需证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。其次，要在法定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若符合上述条件，可通过劳动仲裁程序追讨。准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理等流程。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同直接离职会面临法律风险吗

未签合同直接离职存在一定法律风险，同时也有一些权益可主张。

从风险角度看，若用人单位有明确规章制度规定离职需提前通知，直接离职可能违反该规定。若因突然离职给单位造成直接经济损失，比如工作交接不及时导致业务受损等，单位有权要求劳动者赔偿损失。

不过，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可在离职时要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

建议离职前先与用人单位友好沟通，妥善处理好工作交接事宜，同时积极主张自身权益，必要时可收集能证明劳动关系的证据，以备维权之需。

当探讨没有签合同不想在公司干了是否可以直接走这个问题时，需要明白，即便未签合同，直接离职也可能带来一些后续影响。一方面，没签合同公司可能需支付双倍工资，但如果直接走，可能影响这笔权益的顺利获取。另一方面，在离职交接环节，若直接离开，可能涉及工作交接不清而引发纠纷。同时，关于未签合同离职后公司拖欠工资该如何维权也是重要问题。要是你对未签合同离职的权益保障、后续纠纷处理等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。