没有劳动合同老板不承认工资怎么办

一、没有劳动合同老板不承认工资怎么办

要是压根儿就没有劳动合同，并且老板还不承认给发工资，那你首先得把和工作有关的证据给收集起来，像是工资条，工作的考勤记录，还有聊天记录（这里面得包含工资那方面的事儿），以及工作邮件之类的。

接着，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把你的工作情况详细地说一说，再把没支付工资这个事实给讲清楚。

劳动监察部门会认认真真地进行调查核实，如果情况确实是那样，就会责令老板把工资给支付。

要是劳动监察部门处理完了，老板还是不愿意支付工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把工资给结了，并且还要给相应的赔偿。

在仲裁的整个过程当中，你一定要提供足够充分的证据，得证明你和老板之间是存在劳动关系的，还有没支付工资这个事实。

总而言之，咱们一定要积极主动地去收集证据，通过合法的途径来维护好自己的合法权益，可不能就这么轻易地让自己的权益受到损害。

二、无劳动合同追讨工资有哪些法律途径

无劳动合同追讨工资，可通过以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，这是较为便捷的方式，争取双方达成一致支付工资。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。

再者，申请劳动仲裁。这是重要且常用的途径，通过仲裁裁决确定工资支付责任。在仲裁中，若用人单位无法提供工资支付凭证等证据，将承担不利后果。仲裁一般在受理后45日内结案，复杂的可延长15日。

最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院审理判决，通过强制执行保障工资的追讨。

三、无劳动合同下追讨工资有哪些法律途径

在无劳动合同的情况下追讨工资，有以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，这是较为便捷的方式，争取和平解决纠纷。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。需提供能证明劳动关系的初步证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

再者，申请劳动仲裁。虽无劳动合同，但凭借上述及其他能证明劳动关系的证据，如同事证人证言等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的未签劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

最后，若仲裁后对结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

当面临没有劳动合同老板不承认工资的情况时，事情远比表面看上去复杂。没有劳动合同，不仅会在确定工资数额时产生争议，后续的经济补偿问题也会接踵而至。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且若因老板不承认工资导致劳动关系解除，还可能涉及经济补偿金的支付。要是你正遭遇此类难题，对于如何收集证明劳动关系的证据、二倍工资的计算方式等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。