公司要是拖欠工资,说不定会有额外赔偿。要是劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司到期还不给,劳动行政部门能责令公司按应付工资的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
要是劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同,公司得给经济补偿。工作满一年就支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
劳动者想拿到这些赔偿,得留意收集证据,像劳动合同、工资条这些。然后通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。
二、公司拖欠工资请律师要多少钱
律师收费受多种因素影响,在公司拖欠工资的劳动纠纷案里,收费方式多样。
按件收费:各地收费有别,通常几千元。像部分地区,简单案子每件3000到5000元。
按标的额比例收费:若拖欠工资多,按追回工资一定比例收,如5%到10%,具体可协商。
风险代理收费:前期律师收费少甚至不收费,成功追回工资后,按10%到30%左右比例收。
具体费用要和律师结合案件复杂程度、金额、工作量等协商。
三、公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗
公司拖欠工资,通常不能直接起诉到法院。我国劳动争议案件有仲裁前置规定。
劳动者遇到公司拖欠工资,应先向劳动争议仲裁委申请仲裁。这是劳动法律法规为高效处理纠纷设的特殊程序。
若对仲裁结果不服,可在收到裁决书15日内起诉。
但要是劳动者有公司出具的工资欠条,且不涉及其他劳动争议,就能按普通民事纠纷直接起诉维权。
当探讨公司拖欠工资有格外赔偿吗这一问题时,我们要知道除了可能存在的格外赔偿,还有与之紧密相关的要点。比如,若公司拖欠工资,劳动者解除劳动合同后,在符合法定情形下可主张经济补偿。而且在确定格外赔偿及经济补偿的具体金额时,需要依据工资拖欠时长、劳动者工资标准等多种因素综合判定。要是您正遭遇公司拖欠工资的情况,对于是否能获取格外赔偿、经济补偿计算方式等还有疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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