劳动仲裁怎么算加班赔偿

劳动仲裁怎么算加班赔偿

一、劳动仲裁怎么算加班赔偿

在劳动仲裁里计算加班赔偿，得清楚知道加班时间以及工资标准。

通常是用平时工资乘以1.5来计算平日的加班工资，法定节假日的加班工资则是平时工资的3倍。

先把加班的具体时长确定好，然后再乘以对应的倍数，就能得出加班工资的总额。

比如说，员工在平日加班了20个小时，平时每小时的工资是100元，那平日的加班赔偿就是20乘以100再乘以1.5，等于3000元。

要是在法定节假日加班10个小时，同样每小时工资是100元的话，法定节假日的加班赔偿就是10乘以100再乘以3，也是3000元。

不过要注意，得有加班的证据，像考勤记录之类的，这样在仲裁的时候才能得到支持。

总之，准确算出加班时间并且合理确定工资标准，是计算加班赔偿的关键。

二、劳动仲裁时法定假日加班赔偿咋算

在劳动仲裁中，法定假日加班赔偿计算方式如下：

根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但不得低于当地最低工资标准。

计算时，用劳动者的日工资或小时工资乘以300%，再乘以法定假日加班的天数或小时数，即为法定假日加班应得的赔偿金额。若劳动者在仲裁时主张法定假日加班赔偿，需提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁时未休年假补偿咋计算

未休年假补偿的计算有明确法律规定。首先，需确定劳动者应休未休年假的天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

计算补偿标准时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以实际支付的未休年假补偿是日工资的200%。日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。将应休未休年假天数乘以日工资的200%，即为应得的未休年假补偿金额。

当探讨劳动仲裁怎么算加班赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。加班赔偿的计算涉及诸多细节，除了基本的加班时长和工资倍数计算外，还有一些情况需要关注。例如，不同工时制度下（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）加班赔偿的算法存在差异。而且，加班证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知等都是关键材料。若你对劳动仲裁中加班赔偿的具体算法、不同工时制度的赔偿差异，或加班证据收集等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。