上班三天不给工资怎么办

上班三天不给工资怎么办

一、上班三天不给工资怎么办

在此情形下，用人单位的行为无疑已构成违法行为。依据中国现行的劳动法律规定，劳动者为用人单位付出了劳动力，则用人单位理应对劳动者支付相应的劳动薪酬。因此，首先建议您尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为已违反相应法定条款，并请求及时发放应得薪水。如若协商无果，您可向当地劳动监察部门提交举报信函，劳动监察部门有权对所涉用人单位采取监督检查措施。同时，您也需妥善保留能够证实您曾经在该用人单位工作过的三天期间的相关证据，例如考勤数据、工作电邮、即时通信记录等等，以便在需要时向劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得您了解的是，劳动仲裁为公益性质，且会公平公正地作出裁定，以确保您获得应得的薪资收入。

二、上班三天被拒付工资怎样维权

上班三天被拒付工资，您可以通过以下途径维权：

首先，与用人单位进行协商，运用《劳动合同法》相关规定，有理有据地向其说明支付工资是法定责任，要求对方及时支付这三天工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明您在此单位工作的证据，如工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对该单位进行调查并责令其支付工资。

也可选择申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》审理案件，若裁决单位支付工资而单位不履行，您还能向法院申请强制执行。

三、上班三天单位拒付工资违反啥法律

单位上班三天拒付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。

《劳动合同法》也强调，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你工作三天，单位应按约定或同工同酬原则支付工资。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临上班三天不给工资怎么办的情况时，其实后续还有一些相关要点需关注。比如，若单位以各种不合理理由拒绝支付，除了工资本身，还有可能涉及经济补偿问题。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求相应补偿。另外，在追讨工资过程中，若遭遇单位威胁、刁难等不当行为，该如何维护自身权益也很关键。要是你对上班三天不给工资的经济补偿标准、应对单位不当行为的方法等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。