劳动调解失败后走什么程序

劳动调解失败后走什么程序

一、劳动调解失败后走什么程序

如劳动调解无法达成共识，贵方可依法向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。此为法律规定的必经程序。在此过程中，请务必保存好相关的证据材料，例如详实的劳动合同、明确的工资清单以及繁复的工作记录等等，以确保能够充分证明您的主张。此外，仲裁申请书应当详细列明仲裁请求及所依据的事实与理由。劳动仲裁机构通常会在受理案件之后的一定时间内做出裁决。然而，如果您对于仲裁结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。但是，值得注意的是，部分劳动争议案件属于一裁终局的范畴，即用人单位无权对此类案件进行上诉，而劳动者仍然享有在一定期间内提起上诉的权利。

二、劳动调解失败后申请仲裁有啥流程

劳动调解失败后申请仲裁，流程如下：

首先，准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，证明劳动关系及诉求合理性。

其次，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

然后，仲裁委收到申请后会进行审查。若材料齐全、符合受理条件，会在5个工作日内受理，并通知双方当事人。

之后，进入仲裁程序。仲裁委安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。庭审中，双方进行举证、质证、辩论，阐述观点和事实。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决，通常自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。裁决书会送达双方当事人，对裁决不服的，还可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动调解失败后起诉的法律时效是多久

劳动调解失败后起诉，这里涉及劳动仲裁与诉讼两个阶段的时效。

劳动仲裁时效方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若对仲裁结果不服向法院起诉，时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限，仲裁裁决将发生法律效力。所以，劳动调解失败后，要密切关注这两个重要时效节点，及时通过合法途径维护自身权益。

当探讨劳动调解失败后走什么程序时，需要知道后续涉及的方面不止一种程序。劳动调解失败后，通常可进入劳动仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能提起劳动诉讼，通过法院审理判决。在这过程中，证据的收集与提交十分关键，不同程序所需证据可能有别。而且，不同类型的劳动纠纷在这些程序里的处理重点也有差异。要是你对劳动调解失败后的仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。