经济补偿金不适用范围有哪些

经济补偿金不适用范围有哪些

一、经济补偿金不适用范围有哪些

经济补偿金在一些特定情况下不适用，包括劳动者主动无过错离职、劳动者因自身严重过错被用人单位解除合同、劳动者达到退休年龄享受养老保险待遇合同终止以及劳动者提出协商一致解除合同等情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错时，这是劳动者基于自身意愿作出的选择，用人单位无需支付经济补偿金。当劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违纪等严重过错时，用人单位依法解除合同是合理的，也无需支付经济补偿金。而劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。另外，若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位同样可不支付经济补偿金。如果您对经济补偿金的具体适用情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、经济补偿金什么情况下不给了

在劳动者主动辞职且单位无过错、劳动者存在法定过错被单位解除合同、单位维持或提高条件续订而劳动者不续订、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪等情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同且单位无未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时，是劳动者自身意愿离开，单位无需补偿。

其次，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪等过错情形下，单位依法解除合同，是劳动者自身问题导致，单位无需为此支付经济补偿金。

再者，合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不续订，责任在劳动者一方。另外，劳动者享受基本养老保险待遇意味着达到法定退休年龄等，劳动合同自然终止，单位无需补偿。

最后，劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，客观上无法继续履行合同，单位也无需支付经济补偿金。

若你对用人单位支付经济补偿金相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

三、经济补偿金不予支付的几种情形是什么

经济补偿金在特定情形下用人单位不予支付，包括劳动者主动辞职、严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任以及与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因个人原因主动辞职，是其自主选择行为，用人单位无需支付经济补偿金。对于严重违纪、严重失职以及与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正的情形，劳动者的行为已对用人单位的正常运营和权益造成损害，用人单位依法解除劳动合同是合理的，故无需支付经济补偿金。而当劳动者被依法追究刑事责任时，其行为性质严重，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。如果您在实际生活中遇到关于经济补偿金支付与否的具体问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨经济补偿金不适用范围有哪些时，我们还要知道与之紧密相关的一些情况。比如，即使不属于经济补偿金不适用范围，但在计算经济补偿金的具体数额时，基数该如何确定，是按照基本工资还是应发工资等，计算的年限又该如何精准界定。这些都是在实际劳动纠纷中常遇到的问题。倘若你在面对经济补偿金相关事务时，对这些问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否属于经济补偿金不适用范围，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答。