工伤认定后公司给申请劳动能力鉴定吗

工伤认定后公司给申请劳动能力鉴定吗

一、工伤认定后公司给申请劳动能力鉴定吗

通常来讲，当工伤认定完毕后，有权利提出劳动能力鉴定申请的是工伤职工本人，或者是其近亲属，又或者是工会组织，这可不是由公司来申请。

不过，公司也可以帮忙办理相关的手续。

劳动能力鉴定可是确定工伤职工伤残程度的关键依据，它直接关系到职工后续能享受到的工伤待遇等一系列重要问题。

所以，公司得积极配合职工推进这个程序，得给职工提供必要的材料，还要给予协助。

要是公司拒绝帮忙或者是怠于协助，职工自己也是可以向劳动能力鉴定委员会提出申请的。

总而言之，在工伤认定之后，劳动能力鉴定的申请主体一般来说就是工伤职工或者是其相关人员，但公司是有配合的义务的。

二、工伤认定后怎么领取赔偿医药费

工伤认定之后，要领取赔偿医药费的话，一般有这样的步骤。

要是用人单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么这笔费用就由工伤保险基金来出。

用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

等认定为工伤之后，就带着工伤认定决定书等相关的材料，去经办机构申请工伤保险待遇的结算。

经办机构审核通过以后，就会把赔偿的医药费直接打到医疗机构的账户上。

可要是用人单位没有缴纳工伤保险，那这笔赔偿医药费就得由用人单位按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。

关于具体的流程和要求，大家可以去咨询当地的社会保险经办机构，这样就能清楚地知道该怎么做。

三、工伤认定后没有评上伤残怎么拿到补偿

工伤认定后即便没能评上伤残，依然可以获得一定的补偿。

在停工留薪期这个阶段，如果存在的话，用人单位就得按照职工原本的工资待遇来支付工资。

对于治疗工伤所产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中进行支付。

所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给工伤职工发放住院伙食补助费。

要是工伤职工需要到统筹地区以外去就医，必须得经医疗机构出具证明，并且报经办机构同意，那么其所需的交通费用和食宿费用，就由所在单位按照本单位职工因公出差的标准来进行报销。

另外，当工伤职工的停工留薪期满之后，如果还需要继续治疗，那么他依旧可以继续享受工伤医疗待遇。

总而言之，虽然没有评上伤残，但工伤职工在法律上依然享有多项补偿权益，这些权益能够在一定程度上保障他们在工伤后的生活和治疗。

在探讨工伤认定后公司给申请劳动能力鉴定吗这个问题时，大家要知道，即便公司没有主动申请，职工本人或其近亲属也有权提出。完成劳动能力鉴定后，又会延伸出新的问题，比如依据鉴定等级如何准确计算相应的工伤赔偿数额，赔偿项目具体都包含哪些。而且，后续若公司对鉴定结果存在异议，处理流程又是怎样的。这些环节都关系到工伤职工的切身利益。要是你在工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿等方面存在诸多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。