工人在工地打架双方怎么处理好

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>不能一概而论，还要根据具体案情况区分责任，如起因、造成的后果，是互殴还是故意伤害他人等，情节较轻的经调节可有效可不予处罚。对于有责任的一方，调解不成的，是需要进行拘留。<br/>【法律依据】<br/>根据《治安管理处罚法》第二十六条?有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：<br/>(一)结伙斗殴的<br/>(二)追逐、拦截他人的<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的<br/>(四)其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 需要做鉴定确定是否构成伤残，如果构成，按照标准计算，如果不构成，就赔偿现已支出的医疗费，误工费等

[律师回复] 您好，聚众斗殴是行为犯，不需要真的打起来，所以只要有聚众斗殴的行为就构成既遂，不存在未遂。依据《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 建议你聘请律师进行办理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 双方打架和解了如何撤案 当事人自己不能撤案。构成轻伤，属于故意伤罪，要进行公诉，是否不取决于当事人，而是取决于检察院。民事部分当事人可以达成和解。 从法律上来说，轻伤构成刑事犯罪，是由公安机关侦查后由检察院决定是否提讼的，并非当事人意志可以决定的。但从实践中来看，双方协商好了后,是可以达到公安不立案的结果的。 被害人有证据证明的故意伤害案可以提起自诉，但绝大多数都是公诉案件，刑事和解以后不影响公诉的进行，只是可以影响量刑，如果情节显著轻微可以酌定不。 不能撤案，要公诉。如果不是实刑人事档案上一般不会有记录，但公安网上可查到你有刑事案底。 经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，新刑事诉讼法引进了刑事和解程序，因民间纠纷引起的故意伤害致人轻伤案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，积极赔偿被害人取得谅解，被害人自愿和解的，可以从宽处理。犯罪情节轻微的，可以作出不决定。 相关规定： 《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解： (一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的; (二)除犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。 第二百八十九条 双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。 第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不的决定。人民可以依法对被告人从宽处罚。 打架治安案件相关法律条文 对于打架治安案件，不构成犯罪的，派出所要以调解处理，调解不成或一方拒绝调解的，双方都可能被依法罚款、拘留。以下是相关规定： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。