公司辞退员工不赔钱怎么办

公司辞退员工不赔钱怎么办

一、公司辞退员工不赔钱怎么办

如果公司辞退员工不支付经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施：

首先，要确认辞退是否合法。若属于违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同等，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若属于法定可解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满未续签等，公司应支付经济补偿。

员工可先与公司协商，要求其支付相应款项。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等证明劳动关系及辞退事实的材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司辞退员工怎么赔偿最合理

公司辞退员工的赔偿需根据辞退原因来确定，主要分以下几种情况：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。

无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

违法辞退：若公司辞退员工没有合法依据，需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

三、公司辞退员工怎么办走流程赔偿

公司辞退员工的赔偿流程及标准需分情况讨论：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。公司应出具解除劳动合同通知书，说明辞退原因，办理工作交接，结清工资等。

无过错性辞退：如员工不能胜任工作等情况，公司应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后辞退。同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：若公司辞退不符合法定情形，属于违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。赔偿流程一般是员工申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院判定公司支付相应赔偿金。

当遇到公司辞退员工不赔钱的情况，我们不仅要关注当下如何维权，还有与之紧密相关的一些拓展问题。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了争取应得赔偿，还可以要求恢复劳动关系吗？而且，在追讨赔偿过程中，如果涉及到劳动仲裁，仲裁时效是多久呢？这些都是在处理此类事件中很关键的点。要是你在公司辞退员工不赔钱这件事上，对赔偿标准、仲裁流程或能否恢复劳动关系等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。