在公司上班十年以上离职有补偿吗

一、在公司上班十年以上离职有补偿吗

在公司上班十年以上离职是否有补偿需分情况，主动离职一般无补偿；协商离职公司应支付经济补偿；被动离职若公司有违法情形，需支付经济补偿，违法解除还需支付赔偿金。

主动离职时，员工基于自身职业发展等个人原因辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司通常无需支付经济补偿。协商离职情况下，员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准，工作十年以上支付十个月以上工资补偿。被动离职时，若公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，导致员工解除合同，公司需支付经济补偿；若公司违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对离职补偿相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、在公司上班20年辞退怎么补偿员工

员工在公司上班20年被辞退，补偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退时，存在法定过错情形辞退无需支付经济补偿，因法定原因辞退需支付20个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付40个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形中，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错，公司辞退无需补偿，这是基于员工自身行为违反了公司及法律规定。而因客观情况重大变化等法定原因辞退，公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，20年就支付20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。在违法辞退情形下，公司辞退缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，所以是40个月工资。如果您遇到此类辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、在公司上班被无故辞退该怎么办

在公司上班被无故辞退，可先与公司沟通协商，要求说明辞退理由并出具书面通知；若公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要注意收集证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需有合法正当的理由且遵循法定程序。若无故辞退，属于违法解除劳动合同的行为。当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。在解决纠纷过程中，协商是较为便捷的方式，若协商不成，劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动者要重视证据收集，这是维护自身合法权益的关键。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨在公司上班十年以上离职有补偿吗这一问题时，我们知道了基本情况，但还有相关要点值得关注。除了判断能否获得补偿外，补偿的具体标准也是很关键的。工作十年以上，补偿金额通常与工作年限和工资水平挂钩。而且，若公司以不正当理由辞退工作十年以上的员工，员工还可能获得额外的赔偿金。可具体计算方式和证据收集等往往比较复杂。要是你对在公司上班十年以上离职补偿标准、赔偿金获取条件等方面还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。