劳动仲裁中工资按什么算

劳动仲裁中工资按什么算

一、劳动仲裁中工资按什么算

劳动仲裁里，工资计算分情况。正常出勤月工资，先看劳动合同约定；约定不明，集体合同有规定就依集体合同；都没有的话，就同工同酬。

我就曾遇到过合同没明确工资的情况，后来就是按同工同酬解决的。

加班工资方面，平日加班给150%工资，休息日加班不补休给200%，法定休假日加班给300%。

经济补偿的月工资，是解除或终止合同前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际月数算。工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

二、劳动仲裁中途撤诉可以二次申请吗

劳动仲裁中途撤诉能否二次申请，得分情况。要是申请人自己撤诉，一般在一年仲裁时效内，从知道权益受损起算，可再次申请。

要是因没正当理由不到庭，或没经仲裁庭同意中途退庭被按撤诉处理，再次申请时，仲裁委得看具体情况决定是否受理。没新情况理由，可能不受理。

因此，撤诉前得慎重，有再次申请打算，就得留意仲裁时效和撤诉原因对后续申请的影响。

三、劳动仲裁中可以申请离职吗

劳动仲裁时能申请离职。劳动者有自主择业的权利，离职是正当权益。

主动离职得按法定程序来。试用期提前三天告知单位，试用期满后提前三十天书面通知。

主动离职对仲裁有影响。像仲裁请求涉及违法解除劳动关系赔偿金，主动离职可能让请求没依据；若围绕工资拖欠等，一般不影响主张。决定前要综合考虑，慎重抉择。

当探讨劳动仲裁中工资按什么算这一问题时，有不少相关要点需要关注。除了正常工资核算标准，加班工资在劳动仲裁中的认定也至关重要。加班时长如何准确界定，不同时段加班（如平日加班、周末加班、法定节假日加班）的工资计算系数是不同的。而且，奖金、津贴等是否应计入劳动仲裁时的工资范畴也值得考量。若你在劳动仲裁过程中，对工资核算、加班工资计算、奖金津贴认定等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。