无劳动合同无社保怎么办

无劳动合同无社保怎么办

一、无劳动合同无社保怎么办

若用人单位未与你签订劳动合同且未缴纳社保，你可通过收集证据、投诉、协商、申请仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资、补缴社保等。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在面对未签劳动合同的情况，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。而对于未缴纳社保的问题，《社会保险法》规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向社会保险行政部门投诉，责令用人单位补缴。在维权时，先与用人单位协商沟通是较为理想的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、无劳动合同无社保能申请到赔偿吗

在特定情形下劳动者可以申请赔偿，如用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同要付二倍工资，未依法缴社保劳动者解除合同可获经济补偿，劳动者可通过仲裁维护权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是明显违反法律规定的行为，所以需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，以保障劳动者的合法权益。同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似情况，不清楚具体操作流程或者证据收集等相关问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护您的合法权益。

三、无劳动合同的双倍工资是咋算的

无劳动合同的双倍工资计算，按劳动者当月应得工资确定基数，包括多种货币性收入；支付期限为用工满一月次日至满一年前一日；用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工起超一月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此双倍工资是额外一倍工资补偿。计算基数涵盖计时或计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。支付期限明确，从用工满一月次日起至满一年前一日止。若用工满一年还未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位无需再支付双倍工资。在实际生活中，劳动者若遇到此类问题，涉及的工资计算、支付期限等情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨无劳动合同无社保怎么办这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如，在没有劳动合同的情况下，如何收集证据来证明劳动关系的存在，像工作证、考勤记录、工资转账记录等都至关重要。而在社保方面，若单位未缴纳，除了要求补缴，还可能涉及到经济补偿的问题。要是遇到单位拒绝处理这些事宜该如何应对？倘若你对无劳动合同无社保后续的维权流程、补偿标准等仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。