公司不给年休假,现已离职还能起诉吗

公司不给年休假,现已离职还能起诉吗

一、公司不给年休假,现已离职还能起诉吗

能起诉。年休假是劳动者法定权益，公司不让休，侵害了你的权益。哪怕离职了，在仲裁时效内，也能索要未休年休假的工资。

劳动仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害时算起。离职时若清楚公司没安排年休假侵害了你，时效就开始了。

要收集工作时长、未休年休假的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着向仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资。对结果不满，还能起诉。

二、公司不给年休假能申请经济补偿吗

1.公司要是不让员工休年假，员工能申请经济补偿。按规定，单位因工作没法安排员工休年假，经员工同意可不休，但得按员工日工资3倍支付未休年假的报酬，这里面含正常工作的工资。

2.要是公司没给补偿，员工先和公司谈。谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司支付未休年假的工资补偿。

3.仲裁时要准备好能证明劳动关系和没休年假的证据，像劳动合同、考勤记录这些。

三、公司不给年假可以解除劳动合同吗

公司不给年假，劳动者有权解除劳动合同。法律规定，单位没依法安排年休假，就如同没按约定提供劳动条件。劳动者借此解除合同，符合法定要求。

劳动者解除合同要留意程序。先收集公司没安排年假的证据，像考勤、沟通记录等。接着书面告知公司解除合同，说明是因未依法安排年假。

如此解除合同，劳动者既能摆脱劳动关系，还能要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

当探讨公司不给年休假，现已离职还能否起诉这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。在确定能否起诉之后，若起诉成功，关于应休未休年休假的工资赔偿标准该如何计算呢？而且，在收集证据以支撑起诉诉求的过程中，哪些证据才是关键有力的？这些都是在处理此类事件中可能会遇到的问题。倘若你对于公司不给年休假，离职后起诉相关事宜，诸如赔偿计算、证据收集等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。