工伤期间保险金谁交

一、工伤期间保险金谁交

工伤期间相关费用的支付有明确规定：

1.工伤保险基金支付情况：

工伤保险基金需承担相应费用。

具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，例如工伤治疗所需的药品、检查等费用以及后续的康复理疗费用；

住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的饮食开销；

到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障职工异地就医的必要支出。

2.用人单位支付情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。

比如停工留薪期工资福利待遇，要保障职工在停工留薪期间的生活；

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由用人单位支付。

3.维权及特殊处理：

若用人单位不支付，工伤职工或者其近亲属可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

若用人单位未缴保险且不支付待遇，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

二、工伤期间不给发工资会有什么后果

在工伤期间，用人单位不给发工资属于违法行为，工伤职工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益，若用人单位拒不执行仲裁结果，还可能面临加付赔偿金的处罚。

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资，这是保障工伤职工基本生活和权益的重要措施，用人单位不得违反。

2、若用人单位不支付工资，工伤职工首先可尝试与用人单位协商解决，争取友好达成支付工资的协议。若协商不成，申请劳动争议仲裁是有效的解决途径，因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。

3、若仲裁裁决用人单位需支付工资但用人单位仍拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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三、工伤期间不去上班怎么办

关于工伤期间是否上班，要具体情况具体分析：

1.若职工受伤，经医疗机构诊断并出具证明，明确需暂停工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，职工不用上班。此期间，单位要按原工资福利待遇，按月给职工发钱，停工留薪期通常不超12个月，伤情重或情况特殊可延长，不过得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。

2.要是职工工伤已恢复能上班了，却无故不去，这可能违反单位规章制度。单位能按规定处理，像警告、扣工资等。但一般情况下，单位不能因工伤就解除劳动关系，除非存在法定解除情形。

在探讨工伤期间保险金谁交这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的其他要点。工伤认定后，除了明确保险金缴纳主体，后续还有可能涉及到工伤待遇的申领流程以及金额计算等方面。比如，不同等级的工伤在保险赔付额度上存在差异。同时，若企业未按规定在工伤期间缴纳保险金，职工应如何维护自身权益。要是您对工伤期间保险金缴纳后续影响、工伤待遇申领细节等还有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。