雇佣侵权损害赔偿责任划分是怎样的

雇佣侵权损害赔偿责任划分是怎样的

一、雇佣侵权损害赔偿责任划分是怎样的

1.雇佣侵权赔偿责任需根据不同情形合理划分。在雇员致害方面，雇主通常要对雇员在雇佣活动中的致害行为担责，若雇员存在故意或重大过失，则与雇主连带担责，雇主担责后可追偿。在雇员受害方面，雇主对雇员在雇佣活动中受的人身损害担责，若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。在承揽关系中，定作人一般不担责，但对定作、指示或选任有过失时需担责。

2.为明确责任，避免纠纷，建议雇主与雇员签订详细的雇佣合同，明确双方权利义务。同时，雇主应加强对雇员的培训和管理，降低致害风险。对于承揽关系，定作人要谨慎选任承揽人，做好指示工作，避免因自身过失承担赔偿责任。

二、雇佣侵权中雇主与雇员责任承担比例如何定

在雇佣侵权中，雇主与雇员责任承担比例需区分不同情况。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。司法实践里，法院通常考量雇员的过错程度来划分责任比例。若雇员仅一般过失，雇主可能承担全部或大部分责任；若雇员存在故意或重大过失，雇员可能需承担一定比例责任，比如30%50%甚至更高，具体比例要结合案件具体情节，如损害后果严重程度、雇员行为过错大小、雇主对雇员监督管理情况等综合判定。

三、雇佣侵权中雇主与雇员的赔偿责任如何界定

在雇佣侵权中，雇主与雇员赔偿责任的界定需依据具体情形。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。这里“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。不过，若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

当雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

总之，雇主通常对雇员职务行为致害担责，雇员有故意或重大过失时需与雇主连带，雇员自身受损雇主一般担责。

当探讨雇佣损害赔偿责任划分是怎样的问题时，除了常见的责任划分情形，还有一些与之紧密相关的要点。比如雇佣关系中，若雇员在完成工作任务时因第三人侵权造成损害，此时责任承担较为复杂，可能涉及雇员向第三人主张赔偿，也可能雇主在一定情况下需承担补充赔偿责任。另外，雇主对雇员进行选任、监督过程中存在过错时，责任的具体比例划分也需进一步考量。若你在雇佣活动中遭遇损害赔偿相关困扰，对责任划分细节、赔偿范围和标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。