未履行劳动合同怎么处理

未履行劳动合同怎么处理

一、未履行劳动合同怎么处理

1.未履行劳动合同因主体不同处理方式有别。用人单位未履行，像拖欠工资、不提供约定劳动条件等，劳动者有多种维权途径；劳动者未履行，如擅自离职，用人单位也有相应处理办法。

2.当用人单位未履行劳动合同时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付经济补偿等，对仲裁结果不服可向法院起诉。

3.若劳动者未履行劳动合同，给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，并依据规章制度处理，如解除劳动合同。若有服务期约定，劳动者违反约定需支付违约金。

二、未履行劳动合同可要求哪些法律赔偿

未履行劳动合同的情况不同，赔偿也有所不同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资条、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、未履行劳动合同需承担哪些法律责任

未履行劳动合同分用人单位和劳动者两种情形。

用人单位方面：若未按合同约定提供劳动保护或条件、支付报酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。

劳动者方面：若违反合同约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，需按约定向用人单位支付违约金。同时，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

总之，双方都应按合同约定全面履行义务，否则需承担相应法律后果。

当探讨未履行劳动合同怎么处理时，除了常见的处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如，未履行劳动合同可能导致员工工资、福利等权益受损，员工有权要求用人单位按照合同约定补发相应待遇。若因未履行合同给员工造成了额外经济损失，用人单位还需承担赔偿责任。另外，在这种情况下，员工的社保缴纳等权益也可能受到影响。如果您在遇到未履行劳动合同的情况时，对赔偿范围、社保权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。