没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办

一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办

1.未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，离职有明确规定。试用期临时工提前三日通知单位可离职，过了试用期提前三十日书面通知单位就能解除劳动关系，且无需单位批准。

2.若单位不批准辞职并扣发工资或损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求单位支付工资、未签合同自入职第二个月起的双倍工资差额。

建议劳动者在日常工作中妥善留存能证明工作情况的各类资料，以备不时之需。遇到权益受损情况，及时运用法律武器，维护自身合法权益。

二、没签合同临时工辞职不批法律上咋解决

在法律上，虽未签合同，但形成事实劳动关系的“临时工”同样受法律保护。根据《劳动合同法》，未签书面合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。

若临时工以书面或口头形式提出辞职，即便单位不批，自通知到达单位时起，双方劳动关系解除。若单位因此拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）。

三、未签合同临时工辞职不批，法律途径咋解决

未签合同的临时工，在法律上视为与用人单位存在事实劳动关系。若辞职不批，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确依据《劳动合同法》规定，临时工提前3天（试用期内）或提前30天（转正后）书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需单位批准。

若协商不成，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理离职手续。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系，若因未签合同，还可要求自用工之日起第二个月开始的双倍工资赔偿。

当我们探讨没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办时，除了这一核心问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，没签合同意味着临时工的权益可能缺乏书面保障，若在工作中遭遇意外或纠纷，维权可能面临一定困难。另一方面，即便临时工辞职不被批准，但依据法律规定，他们仍享有相应的劳动权益，比如正常工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，临时工有权通过合法途径追讨。若你正面临没签劳动合同临时工辞职不批的困扰，或者对未签合同的权益保障、工资追讨等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。