辞职时没休的年假怎么办

辞职时没休的年假怎么办

一、辞职时没休的年假怎么办

首先，劳动者辞职时还有没休的年假，单位得按日工资300%给未休年假的报酬，这其中已经包含正常工作的工资。

其次，算未休年假天数，按当年已工作时间折算，不满1整天的部分不给报酬。公式是已过日历天数除以365，乘全年应休天数，再减已休天数。

最后，要是单位不给报酬，劳动者先去协商，不行就向劳动监察投诉或申请仲裁，争取应得的未休年假工资。

二、辞职未休年假，法律规定该如何补偿

依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者辞职时若有未休年假，用人单位应给予补偿。

对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

若单位不安排职工休年假且不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，单位还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

三、辞职未休年假，法律规定如何补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

用人单位支付职工未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。

当探讨辞职时没休的年假怎么办这个问题，除了了解一般的处理办法，还有一些相关情况值得关注。其一，若单位安排了年假但员工因自身原因未休，这种情况下通常视为员工自动放弃，单位可不支付未休年假工资报酬。其二，若员工辞职时没休的年假已折算成工资支付，要注意这部分收入的税务问题。如果您在处理辞职时未休年假事宜中遇到诸如工资折算标准不明确、单位拒绝支付相应补偿等困惑，或者想进一步了解年假相关法律细节，别让疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。