公司不支付产假工资该如何维权

一、公司不支付产假工资该如何维权

首先，明确产假工资是女职工的法定权益。若公司不支付，可采取以下措施维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求其按照法律规定支付产假工资，明确告知其行为违法。

2.向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条、产假相关证明等材料，前往劳动监察部门反映情况，请求责令公司支付。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付产假工资，并可主张相应的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个维权过程要注意保留好相关证据，以便有力支撑自己的主张。

二、公司拒付产假工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

公司拒付产假工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，公司拒付产假工资违反法律规定。

申请仲裁时，女职工需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等；能证明产假事实的材料，像医院的诊断证明、产假申请审批记录等。只要证据充分，能证明劳动关系和产假事实，仲裁委大概率会支持女职工诉求，裁决公司支付产假工资。

三、公司拒付产假工资，法律途径维权有哪些

公司拒付产假工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，明确指出公司行为违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假工资支付的规定，要求支付工资。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、产假证明、工资发放记录等证据，要求公司支付产假工资及经济补偿。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不支付产假工资该如何维权时，除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，工资补发是按正常工作时的全额工资，还是有特定的计算标准。另外，因公司不支付产假工资给员工造成其他损失的，是否能要求额外赔偿。在维权过程中，证据的收集至关重要，聊天记录、工资条等都可能成为有力的维权凭证。如果你正面临公司不支付产假工资的困扰，或者对维权后的工资补发、额外赔偿等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细的解答和建议。