工作11年辞退如何计算赔偿金

工作11年辞退如何计算赔偿金

一、工作11年辞退如何计算赔偿金

辞退赔偿金计算确实要分情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作11年，违法辞退赔偿金是22个月工资。合法解除且需支付经济补偿时，工作11年支付11个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：

1.劳动者要留存好工作年限及工资收入等相关证据，便于计算赔偿金。

2.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法辞退带来高额赔偿。

3.双方对赔偿金计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

二、工作11年被违法辞退赔偿金计算有啥法律依据

工作11年被违法辞退，赔偿金计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作11年被违法辞退，一般可获22个月工资作为赔偿金（若月工资未超当地上年度职工月均工资三倍）。

三、工作11年被违法辞退赔偿金计算有啥法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作11年，经济补偿应为11个月工资，而违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即22个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当聚焦于工作11年辞退如何计算赔偿金时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司是违法辞退员工，除了要按照正常的经济补偿标准双倍支付赔偿金外，员工还可能主张恢复劳动关系。另外，如果在这11年中存在加班未支付加班费的情况，员工也有权追讨。工作年限长，相关权益保障更为复杂。你是否在面临类似辞退赔偿的难题呢？如果对于辞退赔偿金计算的细节、加班费追讨以及违法辞退的认定等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。