辞职了赔偿怎么算

一、辞职了赔偿怎么算

辞职赔偿的计算较为复杂，需视具体情形而定。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。

若劳动者主动辞职，一般无赔偿。但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并支付补偿的除外。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且计算基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍。

二、辞职后未休年假赔偿法律上咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者辞职时，若其当年度未休年假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上另行支付的是200%。

计算方式为：首先确定日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

然后根据劳动者当年度已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、辞职后经济赔偿金计算有啥法律依据

辞职后经济赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若劳动者因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当大家关注辞职了赔偿怎么算时，其实还有与之紧密相关的问题值得探讨。比如，辞职赔偿计算完成后，是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合一定标准的离职补偿金是可以享受税收优惠的，但具体情况要依据相关法规和实际金额来确定。另外，如果公司没有按时支付辞职赔偿，劳动者又该如何维权呢？劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来追讨。要是你在辞职赔偿的计算、税务处理以及维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。