公司无故解除劳动合同要承担什么责任

公司无故解除劳动合同要承担什么责任

一、公司无故解除劳动合同要承担什么责任

公司无故解除劳动合同属于违法解除行为，劳动者有两种可行的维权途径。

1.要求公司继续履行劳动合同。当劳动者提出此要求且公司具备履行条件时，公司应当继续履行合同，这保障了劳动者的就业权益，使其能维持稳定的工作状态。

2.若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

建议劳动者在遭遇公司无故解除劳动合同时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，根据自身情况合理选择维权方式，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

二、公司违法解除合同员工应如何维权

公司违法解除合同，员工可通过以下途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求恢复劳动关系或按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除合同员工如何依法维权

公司违法解除合同，员工可按以下方式依法维权：

协商解决：员工可先与公司沟通，指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；或要求继续履行劳动合同。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司无故解除劳动合同要承担什么责任时，除了要明确的法律责任外，还有一些相关问题值得关注。公司无故解约后，员工可能面临社保断缴等问题，这会对员工的医疗、养老等保障产生影响。而且，员工的职业发展也可能因此受阻，重新找工作期间会有经济上的损失。公司除了要支付经济赔偿金，若给员工造成其他损失，可能还需承担相应的赔偿责任。如果您在面对公司无故解除劳动合同的情况，对于赔偿计算、后续权益保障等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。