哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同

一、哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同

1.法律出于保护劳动者权益，明确在特定情形下即使劳动合同期满，单位也不能终止合同。这些情形涵盖了职业病相关、工伤、医疗期、女职工三期、工作年限临近退休等方面，体现了对劳动者特殊时期的关怀与保障。

2.解决措施和建议：

单位应增强法律意识，在劳动合同管理中严格审查是否存在不能终止合同的情形，避免违法终止合同带来法律风险。

劳动者自身要了解自身权益，若遇到单位违法终止合同的情况，及时通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于因丧失或部分丧失劳动能力终止合同的，单位和劳动者都要遵循工伤保险规定处理后续事宜。

二、单位合同期满不能终止合同的法律判定标准是啥

根据《劳动合同法》，单位在合同期满时不能终止合同的情形有明确规定。

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按工伤保险规定执行。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

若存在上述情形，即便劳动合同期满，单位也不得依期满为由终止合同，而应续延至相应情形消失时终止。

三、单位合同期满不能终止合同的法律判定有啥

根据《劳动合同法》，单位在合同期满时不能终止合同的情形如下：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。因为需确认劳动者健康状况与工作的关联，保障其权益。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是基于对劳动者因工作致伤的保护，按伤残等级执行不同规定。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者病休的合理时间，单位此时终止合同会损害劳动者权益。

女职工在孕期、产期、哺乳期。为保障女职工及胎儿、婴儿的权益，单位不得在合同期满时终止。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。以维护临近退休劳动者的就业稳定。

当探讨哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同这个问题时，我们还需要关注一些相关的拓展情况。比如，在单位不能终止劳动合同期间，如果员工出现了严重违反单位规章制度等符合法定解除条件的行为，单位是否还不能终止合同呢？一般而言，即使处于不能终止合同的情形，但员工严重违规，单位依然有权依法解除。另外，若员工在不能终止合同的情形消失后，单位后续续签合同的相关流程和要求是怎样的。如果您对这些围绕单位合同期满不能终止劳动合同的相关延伸问题还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细剖析。