工伤受伤赔偿怎么办

一、工伤受伤赔偿怎么办

1.发生工伤应按规范步骤处理以保障权益。及时就医是首要，同时用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

3.根据鉴定结果可享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

4.若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议受伤职工及家属了解相关流程和规定，积极收集证据，维护自身合法权益；用人单位应依法履行义务，及时为职工申请工伤认定。

二、工伤认定流程不通过该如何维权

若工伤认定流程不通过，可通过以下途径维权：

行政复议：依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会对原认定行为的合法性、合理性进行审查。

行政诉讼：根据《行政诉讼法》，自收到工伤认定结论之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查。

在维权时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、相关旁证材料等，以支持自己的主张。

三、工伤认定不通过赔偿问题咋解决

若工伤认定不通过，意味着无法按工伤程序获赔。此时，可考虑其他途径解决赔偿问题。

若因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。需收集侵权行为、损害后果、因果关系等证据，向法院提起民事诉讼。

若因工作环境等非侵权原因造成伤害，虽不能认定工伤，但可看是否符合普通民事侵权的构成要件。若单位存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，也可要求单位承担相应赔偿责任，同样通过民事诉讼解决。总之，无法认定工伤不代表不能获赔，可结合具体情况，收集证据，通过民事诉讼维护权益。

当我们探讨受伤怎么办时，除了及时的救治，还有许多后续重要事项需要关注。受伤后，要进行工伤认定，这是获得合理赔偿的关键步骤，需在规定时间内向相关部门提出申请。若认定为工伤，接下来还有劳动能力鉴定，它关乎着赔偿的具体标准和金额。另外，赔偿费用的计算和支付也较为复杂，涵盖医疗费、误工费、伤残津贴等多个方面。如果你曾遭遇受伤情况，或者对受伤后的认定流程、赔偿计算等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。