死亡赔偿连带责任最低标准是多少

死亡赔偿连带责任最低标准是多少

一、死亡赔偿连带责任最低标准是多少

死亡赔偿连带责任的最低标准并无固定数值，需根据具体案件情况确定。一般来说，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿数额需综合考虑诸多因素，如责任划分、死者年龄、当地经济水平等。

二、死亡赔偿连带责任认定有哪些法律依据

死亡赔偿连带责任认定的法律依据主要如下：

《民法典》第1168条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人死亡的，应当承担连带责任。比如两人共同对他人进行暴力伤害致其死亡。

第1170条指出，二人以上实施危及他人人身安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人死亡，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。像多人在楼顶抛掷物品，无法确定谁致他人死亡，这些行为人需连带赔偿。

第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人死亡的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。例如司机执行运输任务时肇事致人死亡，单位可能先承担连带责任。

三、死亡赔偿连带责任认定依据是什么

死亡赔偿连带责任认定依据主要有以下方面：

法律规定：《民法典》规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人死亡的，应当承担连带责任。如共同故意或共同过失致人死亡，像两人合谋伤害他人致其死亡。还有教唆、帮助他人实施侵权行为导致死亡的，教唆者、帮助者与行为人承担连带责任。

特殊主体关系：在雇佣活动中，雇员因故意或者重大过失致人死亡，雇主与雇员承担连带赔偿责任。如雇员在执行工作任务时违规操作导致他人死亡。

安全保障义务：宾馆、商场等公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，致使他人死亡，因第三人行为导致的，第三人与经营者、管理者在其未尽到安全保障义务范围内承担相应补充责任；若其有过错，也可能承担连带责任。

当探讨赔偿连带责任标准是多少时，要明确这会因多种因素而有不同界定。比如侵权行为的性质、造成损害的程度等。一般来说，会综合考量各方过错程度来确定具体比例。若一方存在重大过错，可能承担较大比例的连带责任。在一些涉及多人共同侵权的情形中，连带责任的分担还需考虑各方行为对损害结果的原因力大小。如果您对赔偿连带责任的具体计算方式、如何确定各方责任比例，或者其他相关法律细节仍有疑问，就别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，为您的法律问题解惑。