离婚协议能约定经营收益吗

[律师回复] 双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定联合出资共同经营________公司(企业)(以下简称公司)，特订立本协议。<br/>　　<br/>1、联营宗旨:<br/>　　<br/>2、联营企业名称:____市(县)____公司地址:____隶属:____经济性质____(所有制)联营。核算方式:共同经营、统一核算、共负盈亏。<br/>　　<br/>3、联营项目:<br/>　　<br/>4、经营范围与经营方式:<br/>　　<br/>5、联合出资方式、数额和投资期限:公司投资总额为人民币______元。甲方投资____元，占投资总额____%<br/>　　甲方以下列作为投资现金:____元:厂房:____元，折旧率为每年____%机械设备:____元，折旧率为每年____%专用工具:____元，折旧率为每年____%土地征用补偿费________元专利权:________元商标权:_________元技术成果:________元投资缴付日期<br/>　　<br/>6、公司资金增减由董事会决定，并报请联营成员协商，根据资金增减合理?整本协议有关分配比例的规定<br/>　　<br/>7、公司财产为全体联营成员所共有，任何一方不经全体联营成员一致通过不得处分公司的全部或任何部分财产、资产、权益和债务<br/>　　<br/>8、联营成员出资额及其因参加本联营获得之权益不得转让<br/>　　<br/>9、联营成员的权利和义务甲方:__________乙方:__________<br/>　　<br/>10、利润分配与风险承担?<br/>　　公司实行(所得)税前分利的原则，即，依法缴纳产品税、营业税后，由投各方将分得利润并入投资方企业利润，一并缴纳所得税<br/>　　公司所得，在提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述例分配<br/>　　甲方:__________%乙方:__________%双方按上述比例承担公司亏损或风险<br/>　　前款所列储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金所提取比例由董事会定，但不得超过毛利的____%<br/>　　1<br/>1、联营企业的组织机构<br/>　　公司实行董事会领导下的经现负责制，董事会为公司最高决策机构，定期举董事会会议，决定公司的一切重大事宜<br/>　　董事会由____名董事组成，其中甲方委派_____名，董事长由甲方派，副董事长由乙方委派。董事会成员任期____年，经委派方继续委派可以任，董事会成员如有临时变动，可由该董事的原单位另派适当人选接替。董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务<br/>　　1<br/>2、公司的经营管理<br/>　　公司由出资各方共同经营管理。公司的经营方针，重大决策(包括生产销售划、利润分配、提留比例、人事任免等)采取董事会一致通过的原则?公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理人，由__方推荐，副经理____人，由____方推荐，经理、副经理由董会聘请，任期__年<br/>　　公司的主管会计由____方推荐，____方推荐____名协助之公司的财务会计帐目受联营成员监督检查<br/>　　1<br/>3、违约责任<br/>　　(1)联营成员任何一方...

[律师回复] 1、“合伙协议是否有法律效应”：只要以上协议内容是全体合伙人的真实意思表示、没有胁迫或欺诈等情形、合伙协议上有全体合伙人共同签字并注明了时间的，就是有效协议。

[律师回复] <br/>1、个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。<br/>2、你们的合伙协议有效，依法具有强制执行力。<br/>3、根据法律规定，合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。<br/>合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。<br/>合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 【法律意见】<br/>夫妻针对双方可能出现的问题制定契约，内容涉及诸多方面，如约定财产的归属，约定一方有不忠行为时给对方的赔偿数额，甚至有约定空床费的情形。<br/>《婚姻法》对于夫妻有关财产的约定是给予充分保护的。只要双方自愿签订的协议，不违反法律的禁止性规定，就应当尊重婚姻当事人的意思自治。按照当事人的约定处理。但如果该协议违反了法律的禁止性规定，则对其效力应予否定。如有的协议约定“婚后双方任意一方提出离婚的，向对方予以赔偿”，该约定即为无效，因违法了婚姻自由的基本原则。限制了当事人离婚自由权的行使，不具有法律效力。<br/>【法律依据】<br/>《合同法》第2条第2款规定了“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。<br/>《婚姻法》第19条第2款“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定。对双方具有约束力”。

[律师回复] 高校毕业生是我们国家重要的人才资源。随着我国高等教育的大众化，高校毕业生在我国劳动力结构中正占据越来越大的比重，其对经济发展、民生改善和社会稳定的影响也越来越大。高校毕业生数量的增多，也导致了就业竞争的激烈化。高校毕业生一方面有追求一份自己满意的工作的愿望，一方面又必须考虑在竞争压力下愿望可能难以实现的现实。故在高校毕业生的择业中，出 现了与不同就业单位达成多份就业意向的现象，以求既能保证毕业不致 “失业”，又能给自己选择的空间。但毕业生只可能去一家单位就业，对其他单位就必然产生违约。现实中，用人单位被放鸽子现象比比皆是，反倒是用人单位对已经签订就业协议的毕业生爽约甚少。为防止招聘徒劳无功，用人单位在与毕业生签订就业协议时往往会约定一定的违约金，但作为刚刚或者尚未获得收入的毕业生来说，常常不愿支付不菲的违约金，由此酿成纠纷。在审判实践中，对就业协议的性质，其是否具有劳动合同的效力，以及违约金条款的效力常常是争议的焦点。