一个月扣工资不能超过多少

一个月扣工资不能超过多少

一、一个月扣工资不能超过多少

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需注意，除上述法定情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若存在克扣工资的争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、一个月工资扣除赔偿损失限额是多少

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如劳动者月工资5000元，最多每月扣1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于2000元，就按2000元支付。

需注意，用人单位进行扣除时应符合法定程序，且有证据证明劳动者存在过错及损失大小。

三、法律规定一个月扣工资上限是多少

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需注意，这里的“当月工资”指的是劳动者正常出勤情况下的应发工资，不包含加班工资等。若用人单位扣除工资超过此上限，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨一个月扣工资不能超过多少这个问题时，还需了解与之紧密相关的其他情况。除了知晓每月扣工资上限，我们还得明白，若用人单位扣工资不合理，劳动者有权维护自身权益。比如可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来解决纠纷。而且，若因扣工资导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。要是你在工资扣除方面存在疑问，无论是对扣工资比例、维权途径，还是最低工资标准等问题感到困惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。