工伤6级辞工怎么赔偿

工伤6级辞工怎么赔偿

一、工伤6级辞工怎么赔偿

工伤6级辞工，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：16个月本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%。

3.一次性工伤医疗补助金：各地标准不一，以当地规定为准。

4.一次性伤残就业补助金：同样依当地规定。

辞工后，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤6级辞工后社保待遇赔偿标准是啥

工伤6级职工辞工后，社保待遇赔偿主要有两方面。

其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东规定六级伤残为三十个月的本人工资。

其二，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。如广东六级伤残为五十个月本人工资。

此外，此前认定工伤后已享受一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述待遇由用人单位支付。

三、工伤6级辞工后后续医疗费用谁承担

工伤6级职工辞工后，后续医疗费用承担问题分情况而定。

若后续医疗费用是因工伤旧伤复发产生，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，旧伤复发的后续医疗费用则由用人单位承担。

若后续医疗费用并非工伤旧伤复发导致，而是其他疾病或损伤，这与工伤无关，按照基本医疗保险办法处理，即由医疗保险基金和个人按规定分担，用人单位通常无需承担费用。

需注意，职工要保留好相关医疗凭证，以便在费用承担方面有依据。

当探讨工伤6级辞工怎么赔偿时，除了常规赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的支付时间和方式，通常一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付，了解具体支付流程能避免后续麻烦。另外，若在赔偿后旧伤复发，是否还能享受工伤待遇也是很多人关心的。旧伤复发经确认后，仍可享受相应的治疗待遇。你在工伤赔偿过程中是否也有类似的疑问呢？如果对于工伤6级辞工赔偿的细节、赔偿款落实以及旧伤复发处理等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。