公司不给交社保怎么赔

公司不给交社保怎么赔

一、公司不给交社保怎么赔

公司不给员工交社保，员工有权利让公司补缴。要是这给员工带来损失，公司得负责赔偿。我之前就遇到过类似事，朋友就成功让公司补缴了。

从法律规定看，社保必须强制缴纳。员工能向社保部门投诉，让公司补缴，公司还可能被罚款。我有个同事就投诉过，公司很快就补缴了。

因没交社保让员工无法享受待遇而有损失，像不能报销医药费、领失业金等，员工能通过劳动仲裁或诉讼索赔，赔多少按实际损失定。

员工因公司没依法交社保而解除合同，公司要给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

二、公司不给交社保员工可获哪些法律赔偿

公司不给员工交社保，员工可获以下赔偿及权益：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝，员工可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3.赔偿医疗、失业等损失：因公司未缴纳社保，导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失的，员工可要求公司赔偿，如医疗费、失业金损失等。

三、公司拒缴社保员工可获哪些法定赔偿

公司拒缴社保，员工可获以下法定权益及赔偿：

1.经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：依据《社会保险法》，公司拒缴社保，员工可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用。

3.医疗费用赔偿：若因公司未缴社保导致员工无法享受医保待遇，公司需承担员工在此期间发生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。

当探讨公司不给交社保怎么赔这一问题时，我们除了关注赔偿问题，还有与之紧密相关的要点。比如公司未交社保，员工在遭遇工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这可能是一笔不小的开支。另外，员工因公司未交社保而离职的，公司还需支付经济补偿。若公司长期不给员工交社保，员工的养老、医疗等权益也会受到重大影响。您是否正面临公司不给交社保的困扰呢？要是对于赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。