单位没有缴纳社保可以仲裁吗

一、单位没有缴纳社保可以仲裁吗

单位不给员工交社保，员工能申请仲裁。给员工交社保是单位必须做的，是法定责任。要是员工因单位没依法交社保而离职，单位得给经济补偿。

员工可向当地劳动仲裁委申请，让单位补缴社保。申请时得准备能证明在这工作的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

仲裁委受理后会审查，情况属实就会让单位补缴。但不同地方仲裁做法有别，有些地方不直接管补缴，会让员工向社保部门投诉，由其责令单位补缴。

二、单位未缴社保仲裁后赔偿标准是怎样的

仲裁一般不直接裁决单位进行社保赔偿，而是要求单位补缴社保。但因单位未缴社保导致劳动者损失的，可要求赔偿。

若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者患病产生医疗费用，无法享受医保待遇的，单位应赔偿劳动者因此遭受的损失，通常参照当地医保报销政策确定赔偿金额。

对于未缴纳养老保险，导致劳动者无法享受养老金待遇的，实践中法院可能会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定赔偿数额。

若单位未缴纳失业保险费，致使劳动者失业后不能享受失业保险待遇的，单位需按照失业人员应当领取的失业保险金数额予以赔偿。具体赔偿标准各地有差异，可查询当地失业保险相关规定。

三、单位未缴社保申请仲裁能获赔偿吗

单位未缴社保，申请仲裁通常不能直接获得赔偿，但可要求单位补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动仲裁委主要处理的是补缴社保事宜。若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿该损失。

当探讨单位没有缴纳社保可以仲裁吗这个问题时，除了要知道答案，还有与之紧密相关的要点需了解。一方面，若仲裁成功，单位需为员工补缴社保，期间可能涉及滞纳金等费用的问题。另一方面，若因单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，如无法享受医保报销等，员工还可要求单位进行赔偿。你是否正面临单位未缴纳社保的困扰，担心仲裁流程及结果？若对于单位未缴纳社保仲裁后的补缴细节、赔偿事宜等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。