上班时摔骨折是否可以认定工伤

上班时摔骨折是否可以认定工伤

一、上班时摔骨折是否可以认定工伤

上班时摔骨折通常能认定为工伤。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。

若符合此情形，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

1.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.社会保险行政部门会调查核实后作出认定决定。

3.若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位积极履行申请义务，避免职工权益受损。工伤职工及其近亲属要及时关注申请时间，准备好相关材料，保障自身权益。

二、上班途中意外受伤能否认定为工伤

上班途中意外受伤，不一定能认定为工伤，需具体情况具体分析。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是因交通事故等且本人不承担主要责任，可认定为工伤。比如在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，就符合条件。

但要是其他意外受伤，像自己不慎摔倒等并非上述特定事故的情况，一般不能认定为工伤。申请工伤认定应在规定时间内，由用人单位或职工本人、其近亲属等向统筹地区社会保险行政部门提出，并提供相关材料。

三、上班途中非本人主责事故受伤算工伤吗

上班途中非本人主责事故受伤一般算工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

要认定为工伤，需满足几个条件：一是在合理的上下班时间；二是在合理的上下班路线；三是受到的伤害是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致；四是本人不承担主要责任，通常以相关部门出具的事故责任认定书为准。

职工若符合上述情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

当探讨上班时摔骨折是否可以认定工伤这一问题，我们还需关注与此紧密相关的拓展情况。一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期的工资福利等。而且，工伤认定结果还可能影响后续的劳动能力鉴定，若因骨折导致劳动能力受损，还能获得对应的伤残补助。你是否正面临上班摔骨折认定工伤的难题，又或者对工伤待遇、劳动能力鉴定流程等存在疑问呢？若有任何困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。