胁迫撤诉怎么认定工伤赔偿

一、胁迫撤诉怎么认定工伤赔偿

即使存在胁迫撤诉情况，也不影响工伤认定与赔偿程序的推进。

1.申请工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.若受胁迫撤诉，收集录音、证人证言等证据，向法院请求撤销原撤诉申请，恢复诉讼。

3.认定工伤后确定赔偿标准，按伤残等级来定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。

5.协商不成时，若与单位就赔偿无法协商一致，可申请劳动仲裁解决问题。

二、胁迫撤诉后工伤赔偿认定有何法律依据

胁迫撤诉后，原撤诉行为可依据《民事诉讼法》相关规定处理。根据规定，以胁迫手段迫使对方撤诉的，该撤诉非当事人真实意思表示，当事人可在胁迫行为终止一年内，向法院申请撤销原撤诉裁定。

关于工伤赔偿认定，主要依据《工伤保险条例》。职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，应认定为工伤。被认定工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。当事人若能证明撤诉受胁迫，恢复诉讼后，提供存在劳动关系、符合工伤认定情形等证据，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，就能按规定获得相应赔偿。

三、胁迫撤诉后工伤赔偿认定有哪些法律依据

胁迫撤诉后，可依据相关法律恢复工伤赔偿认定程序。首先，《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被胁迫撤诉并非当事人真实意愿，可通过诉讼或仲裁撤销该撤诉行为。

工伤赔偿认定核心依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。恢复程序后，按该条例规定流程完成工伤认定、劳动能力鉴定，进而主张赔偿。

当探讨撤诉怎么认定工伤赔偿时，除了核心的认定问题，还有一些关联情况值得关注。撤诉后若想再次申请工伤认定，需注意申请时效，一旦超过规定时间，可能会丧失认定机会。而且，撤诉后重新申请认定所需的材料和流程与初次申请基本一致，但由于情况变化，证据收集或许会更具挑战。另外，撤诉后工伤赔偿的计算标准依然要依据相关法律法规，结合劳动者的具体伤残情况、工资水平等因素确定。如果您对撤诉后工伤认定的后续流程、赔偿计算细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。