劳务派遣合同到期没续签还在工作有啥后果

劳务派遣合同到期没续签还在工作有啥后果

一、劳务派遣合同到期没续签还在工作有啥后果

1.劳务派遣合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。

2.用工单位与派遣单位按合作协议处理，若纠纷致劳动者权益受损，用工单位可能担责，不规范操作还会带来劳动争议风险和行政处罚。

3.建议劳动者先和单位协商续签合同，若协商无果可申请劳动仲裁维权。用工单位和派遣单位应重视合同续签问题，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和不必要纠纷，保障各方合法权益。

二、劳务派遣合同到期未续签仍工作是否违法

劳务派遣合同到期未续签仍工作，这种情况存在一定违法风险。

从法律层面看，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同。合同到期后未续签，若劳动者继续工作，劳务派遣单位就未依法与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用工单位而言，若因劳务派遣单位未续签合同仍让劳动者工作，其用工合法性也可能受质疑。一旦产生劳动纠纷，可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣合同到期后应及时续签，避免法律风险。

三、劳务派遣合同到期未续签仍工作有何法律风险

劳务派遣合同到期未续签仍工作，派遣单位、用工单位和劳动者均存在法律风险。

对派遣单位而言，自合同期满次日起一个月内未与劳动者续签书面合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

用工单位可能因派遣单位的违规行为，面临劳动纠纷时承担连带责任，影响企业正常运营。

对劳动者来说，未续签合同可能导致其权益保障缺乏明确书面依据。例如，在工资调整、社保缴纳、工伤认定等方面易出现纠纷，自身合法权益难以有效维护。一旦发生争议，劳动者举证会相对困难。

当探讨劳务派遣合同到期没续签还在工作有啥后果时，除了之前解答的内容，还有一些相关情况值得关注。一方面，这种情形下劳动者与用工单位可能形成事实劳动关系，若之后发生纠纷，劳动者维权需收集更多证据以证明劳动关系存在。另一方面，若长时间未续签合同，用工单位可能面临支付双倍工资的风险。对于劳动者而言，在这种状态下社保等权益的连续性也可能受到影响。如果你正处于劳务派遣合同到期未续签仍工作的情况，或是对后续的权益保障、赔偿事宜等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。