工伤仲裁适用一裁终局吗

一、工伤仲裁适用一裁终局吗

1.工伤仲裁部分有一裁终局规定。像追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因劳动标准在多方面的争议，仲裁裁决即终局，裁决书作出日起生效。

2.然而，用人单位若有证据，能证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不当行为等情形，可自收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

二、工伤仲裁一裁终局后还能再起诉吗

工伤仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位的权利不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位不能直接起诉，但在特定情形下可救济。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、工伤仲裁一裁终局后还能起诉吗

工伤仲裁一裁终局后，不同主体起诉情况不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，一般不能就一裁终局的仲裁裁决直接起诉，但有特殊情形。若用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤仲裁适用一裁终局吗这个问题时，我们了解到工伤仲裁在部分情形下适用一裁终局。但这只是其中一方面。对于适用一裁终局的工伤仲裁案件，如果用人单位对裁决结果不服，是不能向法院提起诉讼的，不过劳动者若有异议则可以在法定期限内起诉。而对于不适用一裁终局的工伤仲裁案件，双方当事人任何一方对裁决结果不服，都可以依法向法院提起诉讼。工伤仲裁一裁终局的具体适用范围以及后续不同情况的处理方式，可能让您有些许疑惑。您是否还在为工伤仲裁相关问题而困扰呢？如果您对工伤仲裁适用一裁终局的更多细节，比如如何准确判断适用情形、后续救济途径等有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。