工伤赔偿仲裁是否是一裁终局裁判的

一、工伤赔偿仲裁是否是一裁终局裁判的

1.工伤赔偿仲裁并非都为一裁终局。通常，追索劳动报酬等四类争议，且金额不超当地月最低工资标准十二个月的，仲裁裁决终局，作出日起生效。

2.除上述四类外的其他工伤赔偿争议，当事人若不服仲裁裁决，可自收到裁决书起十五日内向法院起诉；期满未起诉的，裁决书生效。

二、工伤赔偿仲裁一裁终局裁判适用范围有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿仲裁一裁终局裁判适用范围如下：

小额工伤赔偿案件：追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局。这里以当地月最低工资标准为基准计算十二个月金额，若工伤医疗费在此范围内，仲裁裁决即为终局裁决。

标准明确的工伤赔偿争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤赔偿争议。如工伤保险待遇中，关于社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等标准明确的部分所产生的争议，也可适用一裁终局。

不过，劳动者对一裁终局裁决不服的，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿仲裁一裁终局后还能起诉吗

工伤赔偿仲裁一裁终局后，不同主体的起诉情况不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，一般情况下不能就一裁终局的仲裁裁决向法院起诉，但如果用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

工伤赔偿仲裁并不一定都是一裁终局裁判。一般来说，关于工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。但如果涉及到工伤认定、劳动关系确认等其他争议，就不属于一裁终局的范畴。在实际的工伤赔偿仲裁过程中，具体情况较为复杂。若你对工伤赔偿仲裁的裁决结果、适用情形或者其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。