离职后公司不发绩效奖金怎么办

离职后公司不发绩效奖金怎么办

一、离职后公司不发绩效奖金怎么办

1.首要之事，需明确劳动合同里有没有确切写明绩效奖金的发放条件及标准。若有清晰约定，公司就得按约发放。

2.仔细查看公司的内部规章制度，瞧瞧其中是否对绩效奖金的发放有相关规定。倘若规章制度是按法定程序制定的，且与劳动合同不冲突，那也能当作依据。

3.积极与公司进行沟通，弄清楚不发放绩效奖金的缘由。要是公司以不合理理由拒绝发放，可要求其提供书面说明。

4.倘若沟通没有效果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，让其责令公司发放绩效奖金。

5.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。

在整个处理过程中，一定要注意留存相关证据，像劳动合同、规章制度以及沟通记录等，这样在需要的时候就能用以证明自己的权益。

二、离职公司拒发绩效奖金，法律上如何维权

若离职时公司拒发绩效奖金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同中关于绩效奖金的约定条款、绩效评估标准、自己的绩效完成情况证明、过往奖金发放记录、与公司沟通绩效的邮件或聊天记录等，这些能证明公司有支付奖金的义务以及你符合发放条件。

其次，尝试与公司协商，以书面或面对面方式，明确指出公司拒发行为不符合合同约定和法律规定，要求其支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司拒发绩效奖金，法律途径如何维权

若离职时公司拒发绩效奖金，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同中关于绩效奖金的约定条款、绩效考核制度、本人的绩效评估结果、工资条等能证明存在绩效奖金及自己应得数额的材料。

接着，可先与公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付绩效奖金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当面临离职后公司不发绩效奖金的情况，这确实让人困扰。除了积极与公司沟通协商外，还有一些要点需注意。比如，要确认当初签订的劳动合同或公司规章制度中对于绩效奖金的发放规定是怎样的。若公司无故克扣，你可收集相关证据，如工作成果记录、绩效考核通知等。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。你是否也遇到了类似的棘手问题呢？要是对离职后绩效奖金相关的具体法律程序、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。