劳务派遣工合同到期公司不续签有什么补偿

一、劳务派遣工合同到期公司不续签有什么补偿

1.劳务派遣工合同到期，用工单位不续签，不用给派遣工经济补偿；但派遣单位不续签，得给补偿。我见过有派遣工因派遣单位不续签却没拿到补偿，最后维权成功的。

2.按劳动合同法，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

二、劳务派遣合同到期公司不续签员工如何维权

劳务派遣合同到期公司不续签，员工可按以下方式维权：

首先，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与劳务派遣公司协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳务派遣合同到期公司不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位。若劳务派遣合同到期，劳务派遣单位不续签，需向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳务派遣工合同到期公司不续签有什么补偿时，其实还有相关的问题值得关注。除了补偿问题，劳务派遣工还可能面临后续的社保接续问题。合同到期不续签后，社保缴纳可能会出现中断，这会对劳动者的医保、养老等权益产生影响。另外，若公司不依法给予补偿，劳务派遣工该如何维权也是关键。劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。若你对劳务派遣工合同到期公司不续签的补偿细节、社保接续或者维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。