劳务派遣10年后不续签有补偿吗

一、劳务派遣10年后不续签有补偿吗

劳务派遣10年后不续签是否有补偿需分情况，劳务派遣单位与被派遣劳动者间合同期满不续签，单位主动不续签要付补偿，劳动者主动且单位无相关问题则单位无需补偿；用工单位与劳务派遣单位协议期满不续签，一般按约定处理，通常不涉对劳动者补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期满时，若单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者主动不续签且单位无降低劳动条件等法定情形，单位无需支付补偿。而用工单位与劳务派遣单位间是民事合同关系，协议期满不续签按约定处理，一般不涉及向劳动者补偿。在实际生活中，若遇到劳务派遣合同续签及补偿相关的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳务派遣10年后不续签补偿咋算

根据相关法律规定，劳务派遣员工10年后不续签，补偿计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你这种情况，单位应支付10个月工资作为经济补偿。不过要注意，劳务派遣单位与用工单位可能存在连带责任，需明确责任主体后，依法主张补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、劳务派遣10年后终止合同咋赔偿

劳务派遣合同期满终止，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，你这种情况，劳务派遣单位应按上述标准支付经济补偿。具体赔偿数额需根据你终止合同前十二个月平均工资及当地上年度职工月平均工资等综合确定。

当我们关注劳务派遣10年后不续签是否有补偿时，要明确不同主体间的情况。比如，在确定补偿金额时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还有，若对经济补偿的计算方式、支付时间等有疑问，或者在劳务派遣合同续签方面仍有诸多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答，帮您清晰把握自身权益。