工资多久可以劳动仲裁

工资多久可以劳动仲裁

一、工资多久可以劳动仲裁

1.劳动者在用人单位拖欠工资时可随时申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

2.申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系及工资拖欠事实。

3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保管与工作相关的各类证据，以便在遇到工资拖欠问题时能顺利维权。申请仲裁前可先与用人单位友好协商，若协商无果再走仲裁程序。

二、未按时发工资申请劳动仲裁有啥时效

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未按时发工资的情况，若劳动者仍在职，随时可申请仲裁追讨工资，不受一年仲裁时效限制；若劳动者已离职，则需在离职之日起一年内申请仲裁。

不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未发工资多久能申请劳动仲裁维权

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。只要单位在约定发薪日未支付工资，就属于拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁维权。

不过，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一旦单位未按时发工资，劳动者就有权申请劳动仲裁，且在在职期间随时可申请，离职则需在一年内申请。

当探讨多久可以劳动仲裁时，除了了解提出仲裁的时间限制，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，申请劳动仲裁后的审理期限也是大家关心的问题，一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，情况复杂的可能会延长十五日。另外，劳动仲裁的时效中断情形也需知晓，像一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效就会中断。你是否在劳动纠纷中面临仲裁时间的困扰呢？若对于劳动仲裁的时效、审理期限等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。