员工签了解除合同通知后还能去仲裁吗

一、员工签了解除合同通知后还能去仲裁吗

1.签订解除合同通知仅为初步意向，非正式解除合同。

即便员工签了此通知，若认为解除行为违法违约，如单位未付经济补偿，仍可仲裁维权。

2.仲裁机构会审查多方面内容，包括解除合同的合法性、合理性及双方权利义务等。

若员工有证据证明单位有过错，仲裁机构可能裁决单位承担责任，如继续履行合同或支付经济补偿。

3.签解除合同通知不影响员工后续仲裁维权，不过要注意仲裁时效等规定。

员工应及时行使权利，以保障自身合法权益。

二、签解除合同通知后员工仲裁会获支持吗

签解除合同通知后员工仲裁是否获支持，需具体分析。若员工签通知是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，且有证据证明，仲裁可能支持员工诉求，比如单位以不签就不发工资威胁员工签通知。

若单位解除合同存在违法情形，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，即便员工签了通知，也不必然丧失主张权益的机会，仲裁可能支持员工要求单位支付赔偿金等诉求。

但如果签通知是员工真实意思表示，且单位解除合同合法合规，员工仲裁请求获支持的可能性较小。总之，仲裁结果要结合解除原因、员工签字背景等综合判定。

三、签解除合同通知后员工申请仲裁会被受理吗

签解除合同通知后员工申请仲裁通常会被受理。

一般而言，劳动仲裁受理范围涵盖因解除劳动合同引发的争议。即便员工签署了解除合同通知，只要其认为该解除行为存在违法或不合理之处，如单位违法解除、未依法支付经济补偿等，就有权申请仲裁。

签署解除合同通知，不必然代表员工认可解除的合法性及相关补偿等事宜。仲裁机构主要审查的是解除行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规。若员工能提供证据证明单位解除合同存在过错，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，仲裁机构会依法受理并审理。所以，签解除合同通知不影响员工申请仲裁的权利。

当探讨员工签了解除合同通知后还能否去仲裁时，我们要清楚这其中存在多种情况。一般来说，即便签了解除合同通知，只要在仲裁时效内，员工仍有可能基于合理诉求申请仲裁。比如存在用人单位未依法支付经济补偿等情形时，员工就有权利通过仲裁维护自身权益。若员工对解除合同通知的相关事项存在疑问，或者不确定自己是否具备仲裁的条件，别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析，明确您申请仲裁的可行性及后续流程，为您的合法权益保驾护航。