辞退老员工属于非法辞退吗

辞退老员工属于非法辞退吗

一、辞退老员工属于非法辞退吗

仅说“辞退老员工”无法直接判定是否非法辞退。非法辞退通常指用人单位违反《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。

若用人单位无合法理由，如老员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，随意辞退老员工，就属于非法辞退。非法辞退的，老员工可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

所以要具体看辞退原因及是否符合法律规定情形，才能确定是否为非法辞退。

二、辞退老员工需承担哪些法律责任

辞退老员工，依据辞退情形不同，企业承担的法律责任有别：

合法辞退：若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，企业辞退无需支付补偿。

需支付经济补偿的辞退：企业因自身经营原因裁员、老员工不能胜任工作等情况辞退，依据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：企业无正当理由辞退老员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退患职业病员工是否属于非法辞退

一般情况下，辞退患职业病员工属于非法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，员工患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得随意辞退。

不过，若患职业病员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，这种辞退是合法的。所以，需结合具体情况判断辞退患职业病员工是否非法。

当探讨辞退老员工是否属于非法辞退时，除了明确其本身的判定，还有相关的要点值得关注。若判定为非法辞退，老员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常是根据工作年限，每满一年支付两个月工资。而且，非法辞退可能还会对用人单位的声誉产生负面影响。另外，若老员工在被非法辞退后社保等权益受到影响，也是需要妥善解决的问题。你是否遇到了辞退老员工相关的难题呢？要是对于辞退老员工是否非法、赔偿事宜以及后续权益保障等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。